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Bien joué Monsieur le Président ! Ce n’était pas gagné, mais vous l’avez fait... Avec l’aide de votre ministre délégué au numérique et aux PME, Fleur Pellerin, vous nous avez écouté, nous les entrepreneurs, nous « les pigeons ». Vous avez répondu à nos inquiétudes et aménagé dans le bon sens certaines dispositions malencontreuses prises dans la loi de finances

Tout reste à faire pour que ces nouvelles propositions soient votées en l’état, mais dans l’esprit vous avez clamé haut et fort qu’il fallait replacer l’entreprise au cœur du redressement économique et social de la France. Avant les Assises de l’Entrepreneuriat, c’était « Haro sur les entrepreneurs », maintenant, c’est l’entreprise partout ! A l’école, dans les banlieues, à l’étranger ! Tant mieux, et je ne peux que m’en réjouir...

Finalement, et c'est un paradoxe pour un Président Socialiste, les seuls grands oubliés de ce florilège de mesures pro-business ce sont les salariés, totalement laissés de côté alors qu’ils sont au cœur du redressement que vous appelez de vos vœux. Car, entre l’Etat et les entreprises, il y a ce qu’on appelle les salariés. L’activité économique repose au quotidien sur leur travail. Maintenant que vous avez redonné de l’espoir aux entrepreneurs, il faut aussi en redonner à nos collaborateurs, sans qui nos start-ups et PME ne pourront pas grandir !

Les talents, Monsieur le Président, c’est plus compliqué à attirer que les pigeons, pour qui les jolies graines que vous leur avez distribuées suffiront certainement, pour peu que votre parole soit rapidement confirmée dans les actes… Les talents, c’est une tout autre histoire. Pour les attirer et les fidéliser, il faut des critères qualitatifs - qualité de l’environnement de travail, challenges professionnels - mais aussi quantitatifs - rémunération, prime en fonction des performances… et participation au capital de leur entreprise !

Les politiques français n’ont jamais été très forts en économie réelle, c'est une tradition hexagonale. L’impact profond de la financiarisation des 20 dernières années sur le fonctionnement des entreprises leur a peut-être finalement échappé... Cette financiarisation de l’économie, on peut la déplorer, essayer de la contrer, d’en limiter les effets pervers, mais aujourd’hui les faits sont là : l'essentiel de la richesse créée par les entreprises se traduit en valeur des actions, pas en salaire… Celui qui travaille et n’a pas accès au capital n’a aucune chance de s’enrichir !

Pour ces raisons, des dispositifs ont été créés, intéressement, stock-options, actions gratuites. Objectif ? Faire participer les salariés au fruit de leur labeur et au capital de l’entreprise. Si certains de ces outils ont perdu de leur pertinence en se transformant en levier de spéculation, il n’en est rien pour les actions gratuites ! Les actions gratuites, c’est quoi ? C’est permettre à une entreprise de donner, sans contrepartie, une partie de son capital à ses salariés. Sans forcément de distinction de niveau hiérarchique.

Aujourd’hui, avec la loi de finances 2013, cet instrument n’offre plus d’intérêt : le taux d’imposition sur ces plus-values de cession peut monter jusqu’à 62 % pour un salarié, l’entreprise est obligée de s’acquitter de cotisations sociales élevées même si le collaborateur n’obtient jamais ses actions, et les longues obligations de détention (6 ans pour bénéficier d’un abattement intéressant !) sont en total décalage avec les rythmes de mobilité que l’on connaît aujourd’hui...

Bien sûr, certaines entreprises avaient profité de ce dispositif d’actions gratuites pour réserver à un unique dirigeant des avantages supplémentaires. Dans une classe, il y a toujours des bons et des mauvais élèves. Mais est-ce se comporter en bon professeur que de punir tout le monde pour les excès de quelques-uns ?
Franchement, il n’est pas difficile de revenir à l’esprit initial des actions gratuites, en mettant en place quelques garde-fous raisonnables pour que cet outil ne soit pas dévoyé et serve réellement son but, assurer le partage de la richesse avec ses salariés (*).

Il est ironique de constater que c’est un chef d’entreprise qui doive encourager un gouvernent de gauche à améliorer un dispositif qui permet de favoriser les salariés. Cela ne correspond pas forcément au cliché de la lutte des classes, n'est-ce pas ? Tout simplement parce que la réalité d’aujourd’hui n’est pas celle d’hier, particulièrement dans le domaine du numérique. Entrepreneurs et salariés, nous sommes embarqués sur le même bateau, engagés pour la réussite de notre entreprise.

Alors, Monsieur le Président, encore un effort ! Si vous pouvez nous aider à garder nos talents chez nous en nous permettant de partager le capital avec nos salariés, ce n’est pas des pigeons que vous verrez arriver au balcon de l’Elysée, mais des phénix, symbole de la renaissance de notre économie !

(*) Note de position du Syntec Numérique sur l'actionnariat salarié : http://www.syntec-numerique.fr/content/entrepreneuriat-dans-le-numerique-syntec-numerique-defend-lactionnariat-salarie


Crédits Photos :
L'économie pour les Nuls (c) Éditions First
Pigeons (c) Azurena
Marxisme-Léninisme (c) Wikipédia